（通讯员 李超）3月19日上午10点，公司人事处处长李鸿飞、副处长兼人才办主任张文超一行来公司进行调研并就相关人事政策进行解读，公司党委书记刘宝卿主持，经理李玉海、副书记杨青松、副经理卢新元及院人事干事李超参与了调研会。
公司党委书记刘宝卿代表公司致欢迎词，人事处处长李鸿飞说明了此行的主要目的：就公司2018—2020队伍建设规划及学科发展规划进行调研，希望公司在队伍建设过程中，切实保障队伍建设规划与团队建设对接、与高层次人才引进和培育对接、与公司的招聘条件和一流团队建设工作对接，要抓住2018关键年加大人才引进的力度，壮大团队队伍规模。他特别强调，公司在队伍建设规划方面一定要结合一流团队建设需要，妥善处理好图情档及管工学科二者的关系。
人才办主任张文超要求公司要按照一流团队建设方向，引进和培育优秀青年人才和教学科研岗位的教师。张艳就编制、学科规划、岗位设置、岗位申报条件、学缘结构等方面与公司进行交流。
会上公司党委书记刘宝卿用公司2017年度数字产出情况对学科评估指标进行了简要汇报，同时就公司一流团队建设战略部署和“十三五”教师队伍建设规划、近期公司在人才引进方面所做的工作和2018年度人才队伍建设思路、“四青”人才的引进与培育、青年教师实验室技术人员引进、党务队伍配置等一并作了简要汇报。
最后，经理李玉海反映了现阶段公司人事工作面临的问题：人才引进政策及待遇、特聘教授协议执行、“桂子青年学者”遴选、2018年学者名师支持计划实施等，希望与人事处保持进一步沟通的同时能得到公司的支持。
